Миграция рабочей силы.

Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Миграция населения известна с давних времен, исторически это была первая форма существования МЭО.

Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») - это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.

Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).

Виды миграции.

1) Эмиграция - это выезд граждан из своей страны, иммиграция - это въезд граждан другого государства на территорию данной страны.

2) Внешняя миграция - миграция населения между странами, внутренняя миграция - миграция в пределах национальных границ.

3) Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.

Выделяют следующие виды трудовой миграции.

1.Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране.

2.Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет.

3.Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг).

4.Маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.

5.Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством).

6.«Утечка умов» - это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества.

- уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране.

- после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда.

- страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

Недостатки эмиграции состоят в следующем.

- отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте.

- потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды.

a) экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров).

b) повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства.

c) за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления.

d) экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов.

e) иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены.

f) иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести.

- появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь.

- недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.