Социальное партнерство.

Социальное партнерство — система взаимоотношений меж­ду работниками, работодателя­ми, органами государствен­ной власти, направлен­ная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отноше­ний (ст. 23 ТК РФ).

На федеральном уровне образована постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия. Членами Комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, работодателей и Правительства РФ.

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

В организациях - комитеты (комиссии) по ОТ (ст. 218ТК РФ)

Комитеты создаются по инициативе работодателя, работников или их представительного органа. В состав Комитетов на паритетной основе входят представители:

· работодателя;

· выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Выдвижение в Комитет осуществляется:

· представителей работников - на основании решения профсоюза или на собрании работников;

· представителей работодателя– работодателем.

СоставКомитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ)

Работодатель имеет право требовать от работника выполне­ния требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников;

• применение средств индивидуальной и коллективной за­щиты работников;

• условия труда, соответствующие требованиям охраны тру­да, на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников;

• приобретение за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения ра­бот по охране труда и оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ, безопасных методов и приемов вы­полнения работ;

• недопущение к работе лиц, не прошедших в установлен­ном порядке обучение и инструктаж по ОТ, ста­жировку и проверку знаний;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабо­чих местах;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по ОТ;

• проведение за счет собственных средств обязательных пред­варительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохож­дения указанных медицинских осмотров;

• недопущение работников к исполнению ими трудовых обя­занностей без прохождения обязательных медицинских ос­мотров, в случае медицинских противопоказаний;

• информирование работников об условиях и ОТ на рабочих местах, о существующем риске повреждения здо­ровья и полагающихся им компенсациях и средствах ин­дивидуальной защиты;

• предоставление государственным органам информации и доку­ментов, необходимых для осуществления ими своих пол­номочий;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуации, в том числе по оказанию пострадав­шим первой помощи;

• расследование и учет в установленном порядке несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужи­вание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

• беспрепятственный допуск должностных лиц органов го­сударственного надзора и контроля, органов общественного контроля в целях проведения про­верок условий и ОТ, расследования несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

• выполнение предписаний должностных лиц органов госу­дарственного надзора и контроля и рассмотрение пред­ставлений в установлен­ные сроки;

• обязательное социальное страхование работников от несча­стных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний;

• ознакомление работников с требованиями ОТ;

• разработку инструкций по ОТ для работников и утверждение с учетом мнения профсоюза;

• наличие комплекта нормативных правовых актов, содер­жащих требования ОТ в соответствии со специ­фикой деятельности организации.