Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора.
Основные положения законодательства об охране труда.
Конституция Российской Федерации.
Это – Основной Закон страны.
Содержит ст. № 10 , которая определяет основные направления Охраны труда.
Трудовой кодекс РФ - содержание регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
Кодекс РФ об Административных правонарушениях.
Предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Уголовный кодекс РФ.
Предусматривает уголовную ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека.
Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ от 21.07.1997 г.
Определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации ОПО и направлен на предупреждение аварий на ОПО и обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации последствий аварий.
Понятие о нормативных правовых актах, локальных актах.
Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы.
Нормативные правовые акты подразделяются на законы.
Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ).
Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании.
Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора.
Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором,
- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,
работник обязуется:
- лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудового договора: работник и работодатель.
Заключение трудового договора:
- в письменной форме,
- 2 экземпляра: 1 – работнику, 2 - работодателю.
С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения.
В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись:
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- локальными нормативными актами,
- коллективным договором.
По сроку действия трудовой договор бывает:
- Бессрочный - на неопределенный срок;
- Срочный – на определенные работы на срок не более 5 лет.
Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ)
Работодатель имеет право требовать от работника выполнения требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.
Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 79;