Обработка и оценка результатов
Суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты.
По результатам обследования можно набрать от 14 до 70 баллов. Если человек набирает 40 и более баллов, то это свидетельствует о его неудовлетворенности работой. И соответственно, чем меньше баллов набирает работник, тем выше у него удовлетворенность работой.
Данная анкета может быть использована и для оценки степени удовлетворенности работой группой работников. В таком случае анализируются средние значения показателей по группе и оценка производится последующей шкале:
15-20 баллов - вполне удовлетворены работой,
21-32 балла—удовлетворены,
33-44 балла - не вполне удовлетворены,
45-60 баллов - не удовлетворены,
свыше 60 баллов - крайне не удовлетворены.
Тест "Удовлетворенность работой"
1. Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где Вы работаете.
2. Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум...).
3. Ваша удовлетворенность работой.
4. Ваша удовлетворенность слаженностью действий работников.
5. Ваша удовлетворенность стилем руководства вашего начальника.
6. Ваша удовлетворенность профессиональной компетенцией вашего начальника.
7. Ваша удовлетворенность зарплатой в смысле соответствия трудозатратам.
8. Ваша удовлетворенность зарплатой в сравнении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях.
9. Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением.
10.Ваша удовлетворенность возможностями продвижения.
11.Ваша удовлетворенность тем, как вы можете использовать свой опыт и способности.
11 Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту.
13.Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня.
14.В какой степени ваша удовлетворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы вы искали другую работу.
ТЕСТ № 16
«ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННО-
ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ С ПОМОЩЬЮ
ЛИЧНОСТНЫХ ОПРОСНИКОВ" А. ДЖЕКСОНА
Оснащение
Текст опросника, состоящего из 110 вопросов (приложение), лист для ответов (форма), "ключ" для обработки данных (форма).
Порядок работы
Обследование может проводиться как в группе, так и индивидуально. Испытуемым раздаются бланки для ответов и зачитывается инструкция: "Опросник состоит из ряда утверждений, касающихся отдельных сторон характера. Чтобы оценить степень вашего согласия или несогласия с каждым из утверждений, используйте следующую шкалу:
совершенно не согласен - 1;
не знаю, нейтрален - 2;
полностью согласен - 3.
Прочтите утверждения опросника и оцените степень своего согласия или несогласия. При этом на бланке для ответов против номера утверждения поставьте цифру, которая соответствует степени вашего согласия. Дайте тот ответ, который первым придет вам в голову. Не тратьте времени на обдумывание''.
Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 90;