Интерпретация теста на мотивацию

Внешняя мотивация

1-3,5. Вас слабо можно мотивировать внешними факторами.

3,5-6. Вы больше внешне мотивированы. Ваша мотивация больше подвержена влиянию через внешние стимулы или принуждение.

Внутренняя мотивация

1-3,5. Вы мало внутренне мотивированы. Ваша мотивация имеет скорее внешние черты или отсутствует вообще. В этом случае вы должны попытаться найти посторонние стимулы для выполнения неприятных задач.

3,5-6. У вас вряд ли есть трудности с внутренней мотивацией.

Вероятность ошибки

3-5. Значение этих цифр должно находиться ближе к 3,5. Если это не так, то вы немного приврали либо ошиблись при зачеркивании или подсчетах. Пожалуйста, перепроверьте себя еще раз.

Лидер должен выполнять свою работу, а подчиненные свою, полностью понимая делегированную им ответственность. При этом лидер группы должен обеспечить такой моральный климат, в котором члены его команды будут иметь надлежащую мотивацию.

ТЕСТ № 13

"ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ В РАБОТЕ"

Оцените предложенные утверждения по пятибалльной шкале. При оценке используйте только целые числа. Сумма баллов по ответам на два сопряженных вопроса должна быть равна 5, т.е. ответы на сопряженные вопросы должны быть такими: 5-0, 4-1, 3-2, 2-3, 1-4, 0-5. .

Ответы на вопросы необходимо давать быстро и спонтанно, учитывая только свое мнение.

	Для вас важна хорошо оплачиваемая работа, даже если вы не получаете должного признания.	A
	Для вас важны признание и похвала, даже если оплата не очень высока	B
	Вы предпочтете иметь хорошие отношения с вашим шефом, даже если это означает уменьшение самостоятельности.	D
	Лучше иметь больше самостоятельности, даже если из-за этого будет труднее общаться с шефом.	C
	Вам важнее иметь хорошие отношения с вашим шефом, даже если придется делать неинтересную работу.	D
	Вам важнее делать интересную работу, даже если отношения с шефом будут из-за этого хуже.	H
	Вам важнее получить повышение в должности, даже если зарплата будет меньше.	E
	Вам важнее высокооплачиваемая работа, даже если при этом меньше возможностей получить повышение.	A
	Лучше получить признание за незначительную работу, чем работать много и содержательно и не получать признания.	B
	Лучше делать значительную работу, даже если она не получит признания и за нее вас не будут хвалить.	H
	Вы предпочитаете неинтересную работу, но хорошие отношения с коллегами.	I
	Вы предпочитаете стимулирующую работу, даже если в результате она может привести к вашей непопулярности среди коллег.	H
	Важной предпосылкой к активной деятельности является ответственность и возможность принимать решения.	C
	Лучший стимул к работе - высокая зарплата.	A
	Для вас важно иметь хорошие отношения с шефом, даже если работа неинтересная.	D
	Вам важно делать интересную работу, даже если отношения с шефом будут плохими.	A
	Вы предпочитаете ответственную должность, даже если будет меньше признания.	C
	Вы предпочитаете иметь неответственную должность, если вашу работу признают и хвалят.	B
	Вас стимулирует признание вашей работы.	B
	Вас стимулируют хорошие отношения с шефом и сотрудниками.	D
	Вы предпочитаете преуспевать, делая сложную работу, даже если простая работа хорошо оплачивается.	F
	Вы предпочитаете делать хорошо оплачиваемую работу, когда не нужно решать какие-то сложные проблемы.	A
	Вам больше важна поддержка коллег, чем признание за хорошие результаты в работе.	I
	Вы больше цените признание, полученное за работу, чем отношение коллег.I	B
	Вас больше стимулирует то, что вас ценят коллеги, а не ответственность за работу.	I
	Вас стимулирует больше возможность делать ответственную работу, чем повышение в должности.	C
	Вам важнее делать ответственную работу, даже если нет возможности повышения в должности.	C
	Вас интересует больше возможность повышения в должности, даже если работа не будет ответственной.	E
	Для вас более важно корректное выражение отношения к вашей работе, чем признание и похвала.	F
	Для вас важнее признание и похвала, чем знание о том, удачливы вы в работе или нет.	B
	Поддержка коллег важнее отношений с шефом.	I
	Вам важнее хорошие отношения с шефом, чем поддержка коллег.	D
	Вы предпочитаете ответственную работу, даже если она неинтересная.	C
	Вы предпочитаете интересную работу, даже если она неответственная.	H
	Чтобы чувствовать удовлетворение от работы, она должна быть хорошо оплачиваемой, даже если она скучная.	A
	Для вас важна содержательная работа, даже если она низкооплачиваемая.	H
	Если вы будете менять место работы, то только потому, что па этой работе у вас нет возможности повышения в должности.	E
	Если вы будете менять место работы, то только потому, что сейчас у вас нет возможности себя реализовать.	F
	Для вас важнее известность о вашем успехе, чем хорошие отношения с шефом.	F
	Для вас важнее хорошие отношения с шефом, чем информация о своем успехе.	D
	Лучше иметь хорошие отношения с шефом, чем испортить их благодаря повышению в должности.	D
	Лучше принять повышение в должности, даже если ухудшатся отношения с вашим шефом.	E
	Ваша работа на данный момент значит для вас много, и вы не хотите сейчас уходить с занимаемой должности, хотя возможностей в повышении нет.	H
	Вы предпочитаете повышение в должности, даже если эта работа будет рутинной.	E
	Вы предпочитаете работать в группе, где хорошие отношения; вам важна поддержка коллег. Это лучше, чем работать одному на хорошо оплачиваемой работе.	I
	Вы предпочитаете хорошо оплачиваемую работу, на которой работаете в одиночку.	A
	Вам нравится ответственность, даже если у вас нет успеха и вы не оправдываете ожиданий.	C
	Лучше выполнить данное задание, чем иметь большую ответственность.	F
	Лучше получить признание за работу в на стоящее время, чем получить повышение в должности.	B
	Лучше получить повышение в должности, даже если не получишь признания на новом месте работы.	E
	Вам важнее поддержка и сотрудничество с коллегами, чем повышение в должности, если для этого вам придется расстаться с ними.	I
	Вы предпочитаете повышение в должности, даже если придется расстаться с коллегами.	E
	Лучше успешно выполнять имеющуюся у вас работу, чем делать более интересную работу, при которой вас чаще постигают неудачи.	F
	Вы предпочитаете работу интересную, пусть вы с ней и не справляетесь, чем скучную.	H
	Лучше работать с переменным успехом, чем расстаться с коллегами.	I
	Лучше иметь успех в работе, даже если у вас нет поддержки коллег	E