Движение рабочей силы

Численность работников изменяется в связи с поступлением и выбытием работников с предприятия, а также при перемещении работников из одной категории промышленно-производственного персонала (ППП) в другую.

Оборот рабочей силы.

Внешний оборот– прием новых работников и выбытие работников с предприятия, а также перевод работников из непромышленных организаций своего предприятия в состав промышленно-производственного персонала и наоборот.

Внутренний оборот – переход работников из одной категории в другую, изменяющий численность категорий, но при неизменной общей численности.

Для характеристики интенсивности оборота определяются коэффициенты оборота по приему и выбытию:

; ,

где – количество рабочих, принятых на работу в отчетном периоде, чел.;

– число рабочих, выбывших с предприятия в отчетном периоде, чел.;

– среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.

Текучесть рабочей силы.

Необходимый оборот – прием новых рабочих и увольнение в связи с расширением или сокращением производства, прекращением сезонных работ, призывом в армию.

Текучесть кадров – оборот вследствие других причин.

Для характеристики текучести рабочей силы вычисляются коэффициенты текучести рабочих и постоянства численного состава:

; ,

где – число рабочих, выбывших с предприятия в отчетном периоде по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел.;

– число рабочих, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего года, чел.;

– средняя списочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.