Статистическое изучение рабочего времени
В экономической практике в качестве единицы измерения рабочего времени выступают человеко-день и человеко-час.
Человеко-день – состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня. В человеко-днях учитываются все явки и неявки работников на работу, что отмечается в табеле учета рабочего времени.
Явки складываются из отработанных человеко-дней и целодневных простоев.
Отработанным человеко-днем считается для работника такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности, а также дни, проведенные в командировках.
Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него независящим, к работе не приступил.
Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.
Выходные дни, приходящиеся на время отпуска или на период нетрудоспособности по болезни, при регистрации неявок в дни отпуска или болезни не включаются.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени, необходимые для характеристики использования трудовых ресурсов.
Календарный фонд рабочего времени – сумма списочных чисел работников за все календарные дни периода.
Табельный фонд меньше календарного фонда на время праздничных и выходных дней.
Максимально-возможный фонд меньше табельного фонда на время очередных отпусков. Это предельно возможный к использованию на предприятии в данном отчетном периоде фонд рабочего времени. Он включает: фактически отработанные человеко-дни и неотработанное время (целодневные простои, отпуска в связи с родами, отпуска по учебе, болезни, неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации).
Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени внутри смены, поэтому ведется также учет рабочего времени в человеко-часах. В человеко-часах учитывают фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня.
Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного человека. Они включают урочные и сверхурочные человеко-часы, вызванные неритмичной работой предприятия.
Внутрисменные перерывы – невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены (за исключением обеденного перерыва). Они включают внутрисменные потери рабочего времени и внутрисменное время, не использованное на производстве по уважительным причинам.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются показатели использования рабочего времени:
средняя фактическая продолжительность рабочего дня (ч):
;
среднее число дней работы на одного рабочего:
;
среднее число часов работы на одного рабочего:
,
где – фактически отработанные рабочими человеко-часы;
– число отработанных рабочими человеко-дней;
– среднесписочная численность рабочих, чел.
В анализе показателей использования рабочего времени могут применяться мультипликативные модели вида:
;
;
,
где – среднее число часов работы на одного рабочего;
– полная фактическая продолжительность рабочего дня (с учетом сверхурочных часов);
– урочная продолжительность рабочего дня;
– среднее число дней работы на одного рабочего;
– среднесписочная численность рабочих, чел.;
– общее число отработанных всеми рабочими человеко-часов;
– коэффициент увеличения продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных часов.
При анализе использования рабочего времени на родственных предприятиях могут применяться коэффициенты использования календарного фонда человеко-дней, так как календарный фонд человеко-дней одного рабочего одинаков для всех предприятий:
,
где – коэффициент использования максимально возможного фонда рабочих;
– доля максимально возможного фонда рабочих человеко-дней в календарном фонде.
Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 91;