Обработка результатов

Результат теста определяется следующим образом.

Подсчитайте сумму баллов по пунктам 1-20. Это уровень вашей социальной нравственности.

Подсчитайте сумму баллов по пунктам 21-30. Это уровень вашей духовной зрелости.

Подсчитайте сумму баллов по пунктам 31-40. Это уровень вашей эмоциональной зрелости.

Сложите две последние величины (это будет сумма бал­лов по пунктам 21-40). Это уровень вашего социального ин­теллекта.

Подсчитайте общую сумму баллов, по пунктам 1-40. Она представляет собой интегральную оценку, отражающую ваш потенциал как лидера в больших коллективах и группах лю­дей.

Таким образом, у вас получилось пять величин, отражаю­щих:

· уровень социальной нравственности;

· уровень духовной зрелости;

· уровень эмоциональной зрелости;

· уровень социального интеллекта;

· уровень группового лидерства.

Дифференцированная оценка теста производится по следующей схеме:

1. Уровень социальной нравственности (сумма баллов по пунктам 1-20);

0-6 -низкий;

7-10-средний;

11-15 - самый высокий;

16-21 - очень высокий;

22-26 - высокий;

27 -30 - средний;

31-34 - ниже среднего;

35-40 – низкий.

2. Уровень духовной зрелости (сумма баллов по пунктам 21-30):

0-2 - низкий;

3-4 - средний;

5-7 - самый высокий;

8-10 - очень высокий;

11-13 -высокий;

14-15-средний;

16-17 - ниже среднего;

38-20 - низкий.

3.Уровень эмоциональной зрелости (сумма баллов по пунк­там 31-40);

0-1 - самый высокий;

2-4 - очень высокий;

5-8 - высокий;

9-12- средний;

13-16- ниже среднего;

17-20- низкий.

4. Уровень социального интеллекта (сумма баллов по пунк­там 21-40):

0-2 - средний;

3-4 - высокий;

5-8 - самый высокий;

9-14 - очень высокий;

15-21 -высокий;

22-27 - средний;

28-33 - ниже среднего;

34-40 -низкий.

Интегральная оценка качеств, отражающая уровень лидер­ства (сумма баллов по пунктам 1-40):

71-80 баллов. Вы относитесь к людям, которые обычно не вызывают симпатии у окружающих. Вы мало в чем разбира­етесь, редко имеете собственное мнение, подчиняетесь строго­му приказу. Вы, как правило, не чувствуете угрызений совести. Может, вам следует сплотить вокруг себя людей, похожих по характеру, единомышленников.

61-70 баллов. Вы один из тех, кто не все видит или слышит. Вам вовсе не хочется меняться, лучший путь - пусть все оста­нется по-прежнему. Экспериментов не признаете и в принципе боитесь риска. Вы справедливы, но из-за преобладающего в вас консервативного начала многие ваши действия воспринимаются как несправедливые. Вам следовало бы больше интересоваться реалиями жизни и проблемами окружающих вас людей. Это принесло бы пользу и вам, и коллективу.

46-60 баллов. Вы - типичный "середняк". В ваших интересах нет устойчивых приоритетов. Все, что выходит за рамки стан­дарта, оцениваете критически и с оговорками. Обладаете инту­ицией и совестью, умеете четко формулировать и высказывать свое мнение. Вам неприятны пристальное внимание со стороны других или принуждение. С другой стороны, вы всегда стреми­тесь договориться. Научившись отделять главное от второсте­пенного, вы вполне можете стать лидером.

15-45 баллов. Вы явный демократ, в полной мере обладаю­щий чувством ответственности. Ваша нравственность и соци­альные интересы четко выражены. Вы стараетесь поддерживать новые начинания, ибо убеждены, что новое всегда более про­грессивно и никакой сложившийся порядок не может быть окон­чательным. Весьма немногое принимаете безоговорочно, ибо вы неизменно критичны и отрицаете поспешность в принятии решений. Страстно защищаете свои идеи и трудно идете на ком­промисс. К сожалению, вы представляете меньшинство, но вы именно из тех людей, которые обладают качествами лидера.

0-14 баллов. Ваша ненадежность слишком очевидна. Если вам что-либо не нравится (а это случается часто), вы раздражаетесь, и людям становится трудно с ними общаться. Вы добиваетесь своей цели непреклонно и энергично, вплоть до открытого со­противления. По вашему убеждению, цель оправдывает сред­ства. Нетерпеливость и явный недостаток объективности - ваше слабое место. Порой вами овладевает какая-нибудь идея, но ваша нетерпеливость мешает ее воплощению в жизнь.

Таким образом, потенциал подлинного руководителя зало­жен в интервале 15-45 баллов, а оптимальный интервал еще более узок - 25-35 баллов.

ТЕСТ № 16

«ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ»

Скажите, в какой степени к вам подходит каждое из предла­гаемых 20 высказываний. Укажите конкретную цифру града­ции, соотнеся это со своим мнением.