Этические характеристики

Принципиален в конфликтных ситуациях.

Требователен прежде всего к себе.

Самокритичен.

Не пользуюсь сплетнями для оценок других людей.

Оцениваю чужие предложения независимо от личных сим­патий.

Вовремя отказываюсь от своих неверных решений.

Составляя мнение о людях, отделяю случайное от главного.

Не вспоминаю старое, если человек исправил ошибку.

Бдителен, когда слышу лесть.

Отношение к работе

Если надо, готов работать сверхурочно.

Неудачи в работе воспринимаю как личные.

Поддерживаю любые начинания, способствующие успеху.

Не бросаю работу, пока не закончу.

Не гоняюсь за количеством в ущерб качеству.

На первое место ставлю интересы дела.

Умею работать, даже если это скучно.

Не люблю бездельничать.

Делаю больше, чем требуется.

Умею принимать решения.

Важные решения обсуждаю с коллективом.

Ответственность за выполнение беру на себя.

Решения принимаю быстро и смело.

На основе такой системы методик составляется подробная психодиагностическая характеристика:

«Тов. К. способен мыслить проблемно, заранее обнаружи­вать возможные трудности; умеет учитывать все факторы, пред­видеть последствия принимаемых решений. Профессионален, накопленные опыт и знания не мешают ему принимать ориги­нальные решения.:

Настойчив, способен к разумному риску, инициативен...

Вместе с тем ему недостает способности быстро реагиро­вать на изменение обстановки. Склонен увлекаться нереаль­ными предложениями; в критических ситуациях бывает несдер­жан...»

Такой документ, как видим, куда подробнее и объективнее привычных характеристик, демонстрирующих не столько внут­ренний мир человека, сколько равнодушие к нему администра­торов.

ТЕСТ № 8

"ОЦЕНКА ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТИ К УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Эта методика позволяет получить информацию о предрас­положенности к управленческой деятельности, зависящей от биологически и генетически закрепленных типологических признаков. Методика предусматривает проведение трех проб.

· Определение ведущего глаза.

· Переплетение пальцев.

· Скрещивание рук.

Проба "определение ведущего глаза". Необходим лист белой бумаги размером 5x10 см с отверстием 1x1 см в центре. Фикси­руйте предмет, находящийся на расстоянии 2-3 метров, глядя на него через отверстие в листе бумаги двумя глазами (лист надо держать на расстоянии 30-40 см от глаз). Поочередно закройте правый и левый глаз. Ведущим считается тот, при закрытии которого предмет исчезает из поля зрения.

Проба "переплетение пальцев". Переплетите быстро, не за­думываясь, пальцы. Повторите процедуру несколько раз. Если сверху всегда оказывается большой палец правой руки, то. она у вас преобладает. Если сверху ложится большой палец левой руки, то ведущая рука, соответственно, - левая.

Проба "скрещивание рук" (или "поза Наполеона"). Скрести­те быстро, не задумываясь, руки на уровне груди! Если правая

кисть ложится первой на левое предплечье, оказываясь па нем сверху, а левая располагается под правым предплечьем, значит, ведущей является правая рука, и, наоборот.

Исследования, проведенные среди большого количества ру­ководителей по данной методике, позволили прийти к следую­щим выводам. В группе ''лучших" руководителей наблюдались такие три профиля типических особенностей:

· сочетание правого ведущего глаза, левого типа переплете­ния пальцев, и правого типа скрещивания рук (тип Ц-Л-П);

· сочетание правого ведущего глаза, правого типа перепле­тения пальцев и правого типа скрещивания рук (тип П-П-П);

· сочетание левого ведущего глаза, левого типа переплете­ния пальцев и левого тина скрещивания рук (тип Л-Л-Л).

Средней психологической пригодности к управленческой деятельности соответствовали профили П-Л-Л, Л-П-П, Л-П-Л, низкой - соответственно Л-Л-П и П-П-Л.

Отмечается, что руководители с левым ведущим глазом бо­лее консервативны и скептичны, чем с правым. Они мыслят не­сколько медленнее по сравнению с "правоглазыми". У них силь­нее выражено стремление к признанию, они более агрессивны и устремлены к независимости, "Левоглазые" более тревожны, более эмоциональны, менее устойчивы к стрессу, менее адап­тивны, хотя и более активны.

"Правоглазые" являются более гибкими, спокойнее относят­ся к переменам, не боятся нового. Их поведение более адаптив­но, они социабельнее и контактнее, чем "левоглазые". У них меньше выражена потребность в самоизоляции и больше - в единении.

Работники с правым типом переплетения пальцев более не­доверчивы, фиксированы на неудачах, склонны к соперниче­ству. У них ярче выражена самодостаточность, стремление к независимости, самостоятельности. С левым типом - более социабельны, доверчивы, уступчивы и терпимы. У них ярче выражена предрасположенность к групповой деятельности и "чувство локтя".

МЕТОДИКА № 9