Понятие о социальном партнерстве в сфере здравоохранения

Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство является существенным фактором, формирующим согласиев обществе через достижение баланса интересов между наемными работниками, работодателями и государством.

Социальное партнерство в сфере здравоохранения – проблемы социально-трудовых отношений в данной сфере, их состояние и специфика.

Социально-трудовые отношения формируются между двумя основными социальными общностями – предпринимателями, работодателями, с одной стороны, и наемными работниками – с другой.

Важнейшими субъектами социально-трудовых отношений в сфере здравоохранения являются:

− во-первых, государство, органы государственной власти на федеральном и региональном уровне, органы муниципальной власти, выступающие в качестве работодателя и собственника основных учреждений и объектов здравоохранения; администрация учреждений здравоохранения, являющаяся ставленником государственных органов управления здравоохранением, проводящая политику государства и выступающая в качестве работодателя, вступающего в трудовые отношения с работником сферы здравоохранения;

− во-вторых, формирующийся слой частных собственников медицинских учреждений, находящихся в частной собственности индивидуальных или ассоциированных собственников;

− в-третьих, работники сферы здравоохранения, вступающие в трудовые отношения с администрацией или – напрямую – с частным собственником медицинского учреждения в сфере здравоохранения.

Практика партнерских отношений выработала такие формы их реализации, как коллективные договоры и соглашения; консультации и переговоры по реализации социальной и трудовой политики; согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон; совместный контроль за выполнением достигнутых сторонами договоренностей, обеспечивающий исполнение действующего законодательства.

Объектом социального партнерства в отраслях социальной сферы (в том числе и в здравоохранении) являются основные направления реализации социально-трудовой политики государства исходя из оценок уровня жизни и показателей, характеризующих этот уровень.