Значение, факторы и резервы роста производительности труда

Производительность труда (ПТ) в значительной степени определяет объем выпускаемой продукции, необходимую численность промышленно-производственного персонала, его заработную плату, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи, и, в конечном счете, доход и прибыль предприятия.

Уровень ПТ формируется под воздействием экономических факторов ее роста.

Факторы роста ПТ – это объективные причины, определяющие характер и динамику ее изменения.

Все факторы роста ПТ можно объединить в четыре группы:

1. Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производственного процесса, увеличение единичной мощности машин и оборудования, создание новых технологий);

2. Совершенствование организации производства (организация материально-технического снабжения, ремонтного обслуживания), труда (улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины) и управления (правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, организация внутрипроизводственного предпринимательства);

3. Социально-экономические факторы – отношение к труду, трудовой дисциплине, уровень квалификации и профессиональное мастерство, обеспечение жильем, материальная заинтересованность;

4. Отраслевые и прочие факторы – развитие специализации, кооперирования и т.д.

Резервы роста производительности труда – это потенциальные возможности более полного использования всех факторов ее роста.

Все резервы роста производительности труда можно классифицировать следующим образом:

1. По времени действия:

- текущие, которые могут быть реализованы в течение года;

- перспективные, которые могут быть реализованы в срок более года.

2. По месту выявления и использования:

- народнохозяйственные (внедрение достижений научно-технического прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленности);

- отраслевые (расширение роли общественной организации производства: специализации, кооперации, концентрации);

- внутрипроизводственные (снижение трудоемкости; улучшение использования рабочего времени и рациональное использования кадров).

Факторы и резервы роста ПТ находятся в тесной взаимосвязи и соподчиненности и служат основой для разработки плана повышения ПТ.

Планирование повышения производительности труда

Разработка плана повышения производительности труда включает несколько этапов:

1. Всесторонний анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий период, выявление и оценка резервов роста ПТ;

2. Составление плана мероприятий по повышению ПТ;

3. Расчет прироста ПТ, который заключается в определении экономии численности работников (затрат труда) по каждому организационно-техническому мероприятию, предусмотренному планом повышения производительности труда:

1. Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период или условная численность ( ), которая потребовалась бы предприятию для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня выработки по формуле

,

где – плановый объем выпуска товарной продукции, ден. ед.;

- базовый уровень выработки, ден. ед./чел.;

– численность работающих в отчетном периоде, чел.;

– индекс роста товарной продукции в плановом году.

2. Определяется изменение исходной численности работников под влиянием различных факторов роста ПТ:

а) экономия численности рабочих в результате механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии выпуска продукции ( ) определяется по формуле

,

где - трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;

- плановый объем выпуска продукции, нат. ед.;

- количество месяцев в году, в течение которых будет использоваться мероприятие;

- эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в отчетном периоде, ч;

- коэффициент выполнения норм времени в отчетном году.

б) экономия численности рабочих за счет улучшения условий труда ( ) по формуле

,

где - процент доплат в себестоимости продукции за выполнение работ во вредных и тяжелых условиях до и после внедрения мероприятия;

- удельный вес рабочих, работающих во вредных и тяжелых условиях в отчетном периоде, в долях единицы.

в) экономия рабочей силы за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени рассчитывается по формуле

где , – внутрисменные потери рабочего времени в процентах к эффективному годовому фонду рабочего времени соответственно в отчетном и плановом году;

– удельный вес основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в плановом году.

г) экономия рабочей силы за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени определяется по формуле

,

где , – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соответственно в отчетном и плановом году, ч.

д) экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон обслуживания ( ) определяется по формуле

,

где – количество обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования в отчетном году;

– норма обслуживания на одного рабочего до и после внедрения мероприятия соответственно;

- коэффициент сменности.

3.Определяется суммарная экономия численности по всем факторам:

,

где m – количество мероприятий, направленных на сокращение численности персонала.

4. На основании экономии определяется процент роста ПТ:

.

5. Определяется численность работников на плановый период:

.

6. Рассчитывается увеличение выпуска продукции за счет роста производительности труда по формуле

,

где – прирост численности промышленно-производственного персонала в плановом году, %;

– прирост объема товарной продукции в плановом году, %.

Тема 4. Основной капитал предприятия
и эффективность его использования

4.1. Характеристика и классификация основных фондов предприятия.

4.2. Методы учета и оценки основных фондов.

4.3. Износ и амортизация основных фондов. Методы амортизации.

4.4. Воспроизводство и обновление основных фондов.

4.5. Показатели эффективности и пути улучшения использования основных фондов.

4.6. Аренда и лизинг основных фондов.

4.7. Нематериальные активы: сущность, состав, учет и оценка.

Основной капитал– это внеоборотные активы предприятия, используемые им для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг в течение длительного периода времени.

В состав основного капитала предприятия входят длительно иммобилизованные средства: основные фонды (средства) и нематериальные активы, а также, временно иммобилизованные средства, – долгосрочные финансовые вложения.