Метод трудового права

Понятие трудового права

Трудовое право России представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Предмет трудового права

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В предмет трудового права входят 9 групп общественных отношений, связанных с трудовыми:

1)организация труда и управление трудом;

2)трудоустройство у данного работодателя;

3)подготовка и дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя;

4)социальное партнёрство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

5)участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6)материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

7)контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;

8)разрешение трудовых споров;

9)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, предмет трудового права России составляют две группы общественных отношений:

1)трудовые отношения – главный элемент предмета;

2)отношения, производные от трудовых – иные общественные отношения, связанные с трудовыми – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Метод трудового права

Метод трудового права – комплекс способов правового регулирования труда.

Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда:

1)Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда

2)Договорный характер труда и установления его условий

3)Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка

4)Участие работников (через своих представителей, трудовые коллективы, профсоюзы) и работодателей в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав

5)Специфический способ защиты трудовых прав (КТС и судебная защита)

6)Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство проявляется в общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей. Дифференциация проводится по следующим факторам:

а) вредность и тяжесть условий труда. Устанавливается сокращённое рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда;

б) климатические условия Крайнего Севера и приравненные к нему местности;

в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция;

г) психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства;

д) специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, временные работники, государственные служащие, руководители);

е) особенности труда в данной отрасли, значение отрасли (отраслевая дифференциация).