Субботина Юлия Константиновна

5 марта 1991 г., г. Донецк.

Замужем, есть дочь 6 лет.

Гражданство: ДНР.

Свободно владею английским языком. Имею навыки стенографирования, работы на компьютере (Word, Excel, CorelDraw, PowerPoint, Internet).

Домашний адрес: 86001, г. Донецк, ул. Краснознаменская, д. 7, кв. 56.

Тел.: 050-876-90-90

Е-mail: subbot@yandex.ru

Образование:

1) 2016 год – окончила Донбасскую национальную академию строительства и архитектуры, специальность "Промышленное гражданское строительство";

2) 2003 год – окончила курсы секретарей-референтов;

3) 2002 год – окончила школу № 114 г. Донецка.

Опыт работы:

1) 2012 год – ассистент генерального менеджера в АО «МирраЛюкс»;

2) 2003 год – менеджер по работе с клиентами в организации «Дизайн-салон».

Рекомендательные письма прилагаются.

Автобиография – личный документ. Установленная форма автобиографии включает в себя, как правило, следующие элементы:

1) наименование документа в центре строки;

2) текст автобиографии, написанный от руки;

3) дата – слева, подпись – справа.

В тексте автобиографии указываются: Ф.И.О., дата рождения (число, месяц, год), место рождения, сведения об образовании (где и когда учился), о составе семьи (Ф.И.О. отца и матери, где и кем работают или где учатся члены семьи), сведения о трудовой деятельности (где, когда и кем работал(а), занимаемая должность), сведения об имеющихся поощрениях, наградах, сведения о собственной семье (муже, жене, детях).

Характеристика. Документ должен быть составлен начальником сотрудника, нуждающегося в характеристике, либо отделом кадровой службы и подписан главенствующим или уполномоченным лицом. Текст должен быть составлен на отличительном бланке организации формата А4.

Порядок написания характеристики:

1. Указание реквизитов организации, дата создания документа, в центре слово Характеристика как название документа.

2. Анкета работника: полное имя сотрудника, год рождения, его образование и опыт работы (первый абзац документа).

3. Описание трудовой деятельности в организации: дата трудоустройства, описание карьерного роста, перечисление достижений и результатов сотрудника.

4. Личные качества сотрудника, их оценка и описание: оценка уровня профессиональной деятельности и способностей сотрудника, пригодных для работы, описание его личных и деловые качеств, перечень заслуженных им наград, поощрений либо штрафов и взысканий. Для рациональной оценки каждого вышеперечисленного критерия следует обратить внимание на:

отношения сотрудника с коллективом, личную культуру человека при описании личных качеств работника;

уровень профессионального багажа сотрудника, опыт его работы, способность к самостоятельности изучения и наблюдения при описании профессиональности сотрудника;

интеллектуальные способности и способности руководителя, уровень общения, умение планировать и контролировать выполняемую работу при оценке деловых качеств сотрудника;

организационные способности, качество и продолжительность выполнения работы, личная активность сотрудника, его способность принимать ответственность и находить эффективные решения в кризисных ситуациях при описании работоспособности.

5. Цель составленного документа или заключение, содержащее информацию о том, для чего и по какому запросу была составлена характеристика (заполняется только про написании внешней характеристики).