Розрахунок суми допомоги

Він проходить у кілька етапів, коли визначають:

Етап 1. Розрахунковий період і кількість відпрацьованих в ньому робочих днів (Рв).

Етап 2.Виплати, що враховують при вирахуванні середнього заробітку. Їхня сума і буде базою для розрахунку (Б).

Етап 3.Середньоденну зарплату (Сз). Для цього базу поділяють на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді:

Сз= Б Рв

Етап 4.Середньоденну суму допомоги (Сд) по формулі:

Сд = Сз В_%,

де В_% — відсоток розміру виплати, що залежить від страхового стажу і пільгових умов.

Етап 5.Кількість робочих днів тимчасової непрацездатності працівника (за графіком роботи) які приходяться на календарні дні непрацездатності. Ще підраховують скільки з них:

— приходяться на перші 5 календарних днів непрацездатності і будуть оплачені підприємством (Кпр);

— оплатить Фонд страхування від непрацездатності (Кф).

Етап 6.Суму допомоги з тимчасової непрацездатності, яка виплачена за рахунок підприємства (Дпр):

Дпр= Сд Кпр

Етап 7.Суму допомоги з тимчасової непрацездатності, яка виплачена за рахунок Фонду (Дф)

Дф = Сд Кф

Етап 8.Загальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (Дз) — як суму Дпрі Дф.

Подібним чином можна розрахувати тільки суму допомоги з тимчасової непрацездатності в зв'язку з захворюванням або травмою, не зв'язаною з нещасним випадком на виробництві. У всіх інших ситуаціях допомога, не зв'язана з нещасним випадком на виробництві виплачують у повному обсязі за рахунок Фонду страхування від непрацездатності тому при розрахунку пропускають етап 6 .