АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ

(Карамушка Л.М. Психологія управління: Навч. посібник. - К.: Міленіум, 2003. - С 292-294.)

Інструкція для учасників дослідження:

Нижче наведені деякі характеристики роботи в житті трудового колективу. Заповнюючи таблицю, на кожній шкалі, що визначає ступінь тієї чи іншої характеристики, зробіть свої позначки:

— позначкою «X» вкажіть, наскільки дана характеристика притаманна Вашому колективу на сьогодні;

— позначкою «0» вкажіть місце характеристики, що мала б займати, на Вашу думку, в роботі та в житті колективу.

	Можливість в рамках Вашого колективу вибирати напрямок своєї діяльності, зміст робіт
	Можливість в межах визначених термінів встановлювати на свій розсуд черговість робіт, вибирати спосіб та час їх виконання
	Можливість вибору тих співробітників, з ким хотілось би виконувати ту чи іншу роботу
	Можливість зміни напрямку робіт, виду діяльності
	Задоволеність стосунками з колегами по роботі
	Задоволеність стосунками з керівником
	Можливість проявити свої ділові якості
	Визнання та схвалення колегами по роботі Ваших заслуг та досягнень
	Визнання та схвалення колегами по роботі Ваших особистих якостей
	Визнання та схвалення керівником Ваших особистих якостей
	Отримання чітких однозначних завдань
	Визначеність, ясність у стосунках з керівником
	Ступінь нервового напруження, пов’язаного з роботою
	Ступінь нервового напруження, пов’язаного з колегами по роботі
	Ступінь нервового напруження, пов’язаного з керівником

Обробка та інтерпретація результатів:

Для інтерпретації результаті!? дослідження необхідно розрахувати середнє арифметичне по кожному показнику (по «X» і по «О») та знайти їх співвідношення за формулою:

Х__

М = О

Чим значення М ближче до 1, тим сприятливіший мікроклімат у колективі. Досвід використання зазначеної методики [8] свідчить про те, що вона дає можливість діагностувати такі показники:

1. загальну оцінку соціально-психологічного клімату в колективі (рівень його сприятливості);

2. оцінку «реального» та «ідеального» соціально-психологічного клімату (орієнтацію членів колективу па «реальні» та «ідеальній показники клімату);

3. особливості двох основних складових соціально-психологічного клімату: а) орієнтацію па справу; б) орієнтацію на людей.

Для діагностики орієнтації членів колективу на справу використовувались такі запитання: 1, 2, 3, 4, 7, 11, 13. Для діагностики орієнтації членів колективу на людей використовувались запитання: 5, 6, 8, 9, 10, 12, 14, 15. (Зазначені показники були введені додатково [8].)

МЕТОДИКА 3.

<48 49 505152 53 54 >

Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 124;

Поиск по сайту