Принципы правового регулирования труда

Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии.

Виды основных принципов (ст. 2 ТК):

1)Свобода труда, включая право на труд.

2)Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3)Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

4)Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых.

5)Равенство прав и возможностей работников.

6)Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

7)Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

8)Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

9)Социальное партнёрство.

10)Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

11)Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора и др.

Источники трудового права

Источники трудового права – это различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям:

I. По степени важности и субординации

1. Законы (принимаются органами законодательной власти РФ и её субъектов)

2. Подзаконные акты.

II. По форме акта

1. Декларации

2. Конвенции

3. Законы

4. Указы и распоряжения Президента РФ

5. Постановления и распоряжения Правительства РФ

6. Правила

7. Положения

8. Решения

9. Приказы

10. Договоры и другие

III. По сфере действия

1. Международные

2. Общефедеральные

3. Региональные

4. Отраслевые

5. Межотраслевые

6. Муниципальные

7. Локальные

IV. По контингенту работников

1. Общие (распространяются на всех работников)

2. Специальные (распространяются на отдельные категории работников)

Система источников трудового права (ст. 5 ТК):

1)Конституция РФ

Трудовой кодекс

3)Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права

4)Указы Президента РФ

5)Постановления Правительства РФ

6)Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти

7)Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ

8)Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления

9)Локальные нормативные акты

10)Коллективные договоры и соглашения

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ.

Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР