Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздей­ствия на него вредных произ­водственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (ст. 3 Ф З от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Подразделяются на:

• острое профессиональное заболевание (отравление) — забо­левание, являющееся результатом однократного (в тече­ние не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату професси­ональной трудоспособности;

• хроническое профессиональное заболевание (отравление) — заболевание, возникшее после длительного воздействия вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности (повышенный уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации и т. д.).

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работни­ками и другими лицами, при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя.

К указанным лицам относятся:

• работники, выполняющие работу по трудовому договору;

• студенты образовательных учреждений, проходящие производственную практи­ку в организациях;

• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

• другие лица, участвующие в производственной деятельно­сти организации.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профзаболевания образует комиссию по расследованию профзаболевания, возглавляемую главным врачом террито­риального центра Роспотребнадзора .

Медицинское заключение о наличии профзаболевания вы­дается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его тре­бованию в расследовании может принимать участие его дове­ренное лицо.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания.

Материалы расследования профессионального заболевания хранятся у работодателя 75 лет.