Распределение доходов, потребление, сбережения, инвестиции.
Распределение как экономический процесс может рассматриваться как для факторов, так и для результатов производства:
1. Для факторов производства:
это условие производства, при котором материальные и трудовые ресурсы переливаются из менее прибыльных в более эффективные отрасли с целью наибольшей окупаемости каждого фактора производства.
2. Для результатов производства:
это деление фонда потребления на доходы по труду (заработная плата), доходы от собственности (дивиденды и проценты) и доходы по трансфертным платежам (пенсии, пособия).
От чего зависит принятие решения об инвестировании?
- от спроса и предложения;
- от налогов на предпринимательскую деятельность;
- от процентной ставки на заемные средства;
- от инфляционных ожиданий;
- от движения арендной платы;
- от политики государства.
Функциональное и личное распределение доходов.
Функциональное распределение дохода - это деление денежного дохода общества в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода.
Совокупный доход распределяется на заработную плату, ренту, процент и прибыль.
Личное распределение дохода - это деление денежного дохода общества между отдельными домохозяйствами.
Совокупный доход неравномерно распределяется между группами семей.
Доход = доход по труду + доход по бизнесу + доход по собственности - налоги
Процесс формирования доходов упрощенно можно представить следующим образом:
Доход от трудовой деятельности (заработная плата)
+ Доход от предпринимательской деятельности (прибыль)
+ Доход от имущества (рента)
= Факторные доходы
+ Трансфертные платежи из государственного сектора
= Валовые доходы
- Налоги и другие обязательные платежи
= Располагаемый (чистый) доход.
Повременная заработная плата - это плата за отработанные часы.
Сдельная заработная плата - это плата за количество произведенного продукта.
Номинальная заработная плата - это денежная сумма, получаемая работником за выполнение работы.
Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которая может быть приобретена работником на его номинальную заработную плату.
Среди различных групп работников существует значительная дифференциация заработной платы. Рассмотрим её причины и иды:
1 Неоднородность работников по способностям и уровню образования.
2 Дифференциация видов работ по привлекательности.
3 Несовершенная конкуренция на рынках труда.
Инвестиции в человеческий капитал.
Согласно теории человеческого капитала, производительность труда и, соответственно, рыночная стоимость трудовых ресурсов в значительной степени зависят от интенсивности инвестиций в расширенное воспроизводство работников. Основными направлениями инвестиций в человеческий капитал выступают:
1. Расходы на образование - наиболее важный вид инвестиций в человеческий капитал, благодаря которому повышается квалификация рабочей силы и достигается ее необходимое качество, являющееся основой производительности.
2. Расходы на здравоохранение - инвестиции в здравоохранение позволяют поддерживать работоспособность и производительность труда работников.
3. Расходы на мобильность - являются предпосылкой миграции из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.
Бедность является одной из важнейших характеристик неравенства в распределении доходов. Уровень бедности выступает довольно информативным показателем социально- экономического показателя страны.
Обычно бедность определяют как состояние, когда экономических ресурсов не хватает для обеспечения некоторого стандарта (нормального уровня) жизнедеятельности. Официально уровень бедности фиксируется законодательно.
Наиболее действенным средством уменьшения неравенства в распределении доходов и преодоления бедности является государственная политика перераспределения доходов, которая выступает одной из основных функций государства.
Прибыль-доход фирмы, образующийся как разность между общим доходом и общими затратами фирмы на производство продукции. В настоящее время этот вид дохода получают не только предприниматели, но и, благодаря развитию системы участия в прибыли, наемные работники.
Рента-цена устанавливаемая за пользование землей и другими ресурсами, предложение которых фиксировано. Это наиболее редкий вид дохода, что объясняется редкостью самих ресурсов, служащих источником этого дохода.
Итак, население в развитой экономической системе имеет несколько возможностей получения дохода, реализация которых происходит через систему взаимоотношений с субъектами рынка. Рента и прибыль в качестве источников дохода населения с течением времени приобретают всё большое значение.
Контрольные вопросы:
1. Какова структура валового национального дохода? Как можно формально описать его структуру?
2. Дайте определения понятий "сбережения", "инвестиции", "потребление".
3. Как с точки зрения экономического равновесия можно интерпретировать превышение прироста инвестиций над приростом сбережений и обратное неравенство?
4. Проведите различие между функциональным и личным распределением дохода.
Основные понятия:
1. Бедность
2. Благосостояние
3. Валовые доходы
4. Заработная плата
5. Инвестиции
6. Инвестиции в человеческий капитал
7. Личное распределение доходов
8. Номинальные и реальные доходы
9. Потребление
10. Располагаемый доход
11. Распределение доходов
12. Сбережения
13. Трансферты
14. Уровень жизни
15. Факторные доходы
16. Человеческий капитал
17. Черта бедности
Литература, рекомендуемая к изучению:
1. Шеденов У.К., Байжомартов У.С., Комягин Б.И., Жунусов Б.А., Сагиндыков Е.Н., Шеденов И.У. Общая экономическая теория» Актобе, 2004.
2. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. - М.: Республика, 2003. - Т.1. - с. 18-23.
3. Самуэльсон П. Экономика. - М.: НПО "Алгон" ВНИИСИ. - 1992. - Т.1. с 5-32.
4. Лемешевская Л.В. Экономическая теория: тесты, ситуации, задачи. Минск, 2005.
5. Крымова В. Экономическая теория. Алматы, 2002.
6. Назарбаев Н.А. Казахстан- 2030. Процветание, безопасность и улучшение
благосостояния всех казахстанцев: Послание Президента РК народу Казахстана.
Алматы, 2001.
Лекция 9
Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 170;