Система показателей, используемая в системе управления персоналом
1. Показатели, характеризующие численность персонала:
Списочная численность персонала – это численность работников на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца.
В списочную численность включаются работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получающие зарплату в данной фирме. В списочной численности учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (командировки, болезни, отпуска, прогулы и т. д.).
Работники, принятые на работу на испытательный срок, надомники, вахтовым методом, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на полставки, в списочный численности указываются как целые единицы.
В списочную численность не включаются следующие категории работников:
· внешние совместители;
· выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
· направленные на работу за границу;
· направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
· лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение в выплатой в период ученичества стипендии;
· подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации;
· собственники данной организации, не получающие заработную плату;
· адвокаты;
· военнослужащие.
Не включаются в списочную численность работники, принятые по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, 1,5 или менее одной ставки или оформленный в организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности как один человек.
Явочный состав– это число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная численностьперсонала– это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая корректируется на основании приказов в приеме, переводе и прекращении трудового договора.
При определении среднесписочной численности исключаются:
· женщины, находящиеся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком;
· работники, находящиеся на учебе;
· работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.
Лица, работавшие неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитывается пропорционально отработанному времени.
2. Показатели, характеризующие оборот кадров:
· коэффициент оборота по приему персонала;
· коэффициент оборота по выбытию персонала;
· коэффициент общего оборота персонала;
· коэффициент текучести кадров;
· коэффициент постоянства персонала.
3. Показатели, характеризующие эффективность использования персонала:
3.1. Выработка – количество продукции, произведенной в единицу времени.
· Выработка продукции на одного работника. При его определении объем продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала.
· Выработка продукции на одного рабочего. При ее определении объем продукции делится на численность производственных рабочих.
· Часовая выработка. При ее определении объем продукции делится на количество отработанных человеко-часов.
· Дневная выработка. При ее определении объем продукции делится на количество отработанных человеко-дней.
· Месячная выработка. При ее определении объем продукции за месяц делится на численность всего персонала или численность рабочих.
· Годовая выработка. При ее определении объем продукции за год делится на численность всего персонала или численность рабочих.
3.2. Трудоемкость – затраты времени на производство единицы продукции.
4. Показатели, характеризующие использование рабочего времени:
· продолжительность рабочего дня (час.);
· количество отработанных дней;
· потери рабочего времени;
5. Показатели, характеризующие затраты на оплату труда:
плановый фонд оплаты труда;
фактический фонд оплаты труда;
Дата добавления: 2022-05-27; просмотров: 91;