Морфологический анализ персонала фирмы.
Трудовые ресурсыпредставляют собой трудоспособную часть населения страны, которое обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся люди, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Современная концепция управления человеческими ресурсами формулируется следующим образом:
· более полное использование потенциала сотрудников;
· самоконтроль сотрудников, а не внешний контроль;
· органичная, гибкая форма организации;
· повышение роли аналитических функций кадровых служб.
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на фирмы и входящих в его постоянный штатный состав.
Персонал– более широкое понятие. Это весь личный состав работников фирмы (постоянные и временные работники).
Человеческие ресурсы- это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ.
Структурный подход в системном анализе трудовых ресурсовСтруктура трудовых ресурсов:
1. Экономически активное население:
1.1. занятые;
1.2. безработные.
2. Экономически неактивное население:
2.1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;
2.2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижения ими пенсионного возраста;
2.3. лица, получающие пенсии по инвалидности;
2.4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.;
2.5. лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Структура кадров - это состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия.
По имущественным отношениям персонал предприятия подразделяется на собственников предприятия и наемных работников.
По степени участия в производственной деятельности персонал подразделяется на занятый в основной сфере деятельности и персонал, занятый в неосновной сфере деятельности.
Если в организации основным видом деятельности является промышленность, то к персоналу основной деятельности (промышленно-производственному персоналу), в частности, относятся работники:
1. основных и вспомогательных цехов, включая работников инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т.п.;
2. подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий и т.п.;
3. транспортных подразделений (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта) организаций;
4. научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических подразделений, находящихся на балансе организации;
5. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, работники нормативно-исследовательских станций, а также занятые в конструкторских отделах (бюро) организации;
6. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;
7. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, работники организаций (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;
8. занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;
9. занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах;
10. основного производства, занятые рекультивацией земель;
11. занятые на очистных сооружениях, обслуживающих производство, холодильников и узлов связи, состоящих на балансе организации;
12. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров промышленной организации;
13. всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;
14. шахтных, рудничных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;
15. аппарата управления организации со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции.
И т. д.
Дата добавления: 2022-05-27; просмотров: 98;