Труд несовершеннолетних.

НПА:

- глава 20 ТК;

- Закон РБ «О правах ребенка» от 19.11.1993 г. в редакции от 25.10.2000 г. и др.

Особенности:

- возрастные ограничения при приеме на работу;

- запрещение применения труда несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на подземных и горных работах, на работах, связанных с перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы;

- запрещение привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни. Не запрещается направлять их в командировки, однако они не должны носить систематический характер;

- обязательные (предварительные и ежегодные) медицинские осмотры независимо от характера выполняемой работы с сохранением среднего заработка;

- право на предоставление трудового отпуска в летнее время или, по желанию несовершеннолетнего, в любое другое время года;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- правила о броне молодежи на работу и профессиональное обучение и о предоставлении первого рабочего места, в том числе в порядке государственного распределения выпускников государственных вузов и средних специальных учебных заведений;

- дополнительные гарантии при расторжении трудового договора: для увольнения по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (п. 1-3, 6 ст. 42 ТК) – только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а для увольнения по виновным основаниям – после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления указанной комиссии.

 

Труд инвалидов.

НПА:

- глава 21 ТК;

- Закон РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1991 г. в редакции от 14.07.2000 г. и др.

Инвалидами признаются лица, которые в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждаются в социальной помощи и защите. Степень потери здоровья и группа инвалидности устанавливаются заключением МРЭК.

Особенности:

- защита от дискриминации в трудовых отношениях (начиная от заключения трудового договора и кончая увольнением) по признаку инвалидности;

- обязанность нанимателей выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, а также иных инвалидов – в соответствии с программами местных органов по трудоустройству;

- запрещение предварительного испытания при приеме на работу;

- сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы (не более 35 ч. в неделю);

- ограничения в привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни, а также в направлении в служебные командировки. Привлечение к работам возможно при наличии двух условий: с их согласия и если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением;

- дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников: предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации; преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации для инвалидов, работающих в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов;

- за инвалидами, работающими до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняется наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

 






Дата добавления: 2016-07-27; просмотров: 547; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2017 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей. | Обратная связь
Генерация страницы за: 0.007 сек.