Трудового процедурно-процессуального права.

 

Принципы – это основополагающие идеи, руководящие начала, лежащие в основе регулирования общественных отношений, входящих в предмет соответствующей отрасли.

Принципы трудового процедурно-процессуального права – общезначимы установки, положения, идеи, выработанные и сформулированные с закреплением в нормах права и без него с целью отражения основных подходов правового регулирования процедурных и процессуальных отношений и связанного с ними поведения субъектов в интересах государства и общества.

Классификация принципов.

Можно говорить о наличии шести групп принципов:

1) отраженные, но не сформулированные в нескольких номах права;

2) закрепленные и в достаточной степени определенно сформулированные, по крайней мере, в одной из норм права;

3) не воспринимаемые законодателем, но закрепленные в имеющем нормативно-правовое значение акте правоприменительного органа (суд);

4) не получившие официального закрепления, но используемые правоприменителем;

5) закрепленные, но неработающие на определенном этапе общественного развития (ст.133 ТК РФ);

6) сформулированные наукой, однако, не закрепленные и не используемые в действующей системе правового регулирования данного периода.

Основные отраслевые принципы

трудового процедурно-процессуального права:

1) законность

2) справедливость правового регулирования трудовых и смежных с ними отношений

3) многоуровневость правового регулирования:

а) международное регулирование

б) межгосударственное регулирование (соглашение двух государств об использовании труда)

в) РФ

г) субъекты РФ

д) муниципальное

е) локальное

ж) индивидуально-договорное регулирование

4) недопустимость дискриминации в регулировании трудовых и смежных с ними отношений (ст. 2, ст. 3 ТК РФ + ст. 64 ТК РФ – гарантии при заключении трудового договора)

5) партнерство и сотрудничество в сфере труда

6) участие работников и профсоюзов в управлении предприятием, в осуществлении общественного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая инспекция труда, техническая инспекция труда)

7) поддержание высокого уровня юридического обеспечения реализации прав и законных интересов сторон трудовых и смежных с ними отношений

8) самозащита и самореализация трудовых, в том числе и процедурно-процессуальных, прав наемных работников (непосредственные переговоры, приостановление работы, ст. 142, 236 ТК РФ)

9) признание незаконности, недействительности, неисполнимости нормативных и правоприменительных актов, противоречащих актам более высокой юридической силы

10) доступность и бесплатность обжалования рабочими и служащими в процедурном или процессуальном порядке незаконных действий работодателя.

Основные принципы правового регулирования

трудовых процедурных правоотношений:

1) демократизм правового регулирования

2) многообразие систем и отдельных видов процедур

3) многообразие процедурных форм, способов и средств

4) сохранение возможности оспаривания результатов завершенных правоприменительных процедур, а также последующих актов и действий, основанных на этих результатах.

Основные принципы правового регулирования

трудовых процессуальных правоотношений:

1) широкое применение примирительно-третейских форм разрешения трудовых споров

2) упрощенность порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров

3) альтернативность выбора порядка рассмотрения и разрешения трудового спора.

 

 

Источники трудового процедурно-процессуального права.

 

Это те нормативные правовые акты, которые лежат в основе регулирования процедурных и процессуальных отношений, входящих в предмет трудового процедурно-процессуального права. Это форма внешнего выражения норм ТППП.

Классификация источников.

1. Международные договоры и соглашения.

Конвенции МОТ (их всего около 200, но применяются только ратифицированные – около 100, например, «О запрете принудительного труда»)

Декларации (например, Декларация основных прав и свобод человека 1948 года), Социальная хартия, Пакт о гражданских и политических правах, Резолюции ООН и т.д.

2. Межгосударственные акты.

Например, соглашения между государствами о трудоустройстве граждан.

3. Внутреннее законодательство:

1) Законы:

Конституция РФ 1993 года (ст.ст. 8, 15, 34, 37, 72)

ФКЗ – «О военном положении», «О чрезвычайном положении», которые устанавливают особенности регулирования труда

ФЗ - ТК РФ 21 декабря 2001 года вступил в действие с 1 февраля 2002 года, ранее действовали – КзоТ 1918 г., 1922 г., 1971 г.

ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 года

Законы Воронежской области

2) Подзаконные акты:

Указы Президента

Постановления Правительства

Ведомственные нормативные акты (приказы, инструкции, положения, правила, письма и т.д.)

3) Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, коллективные договоры, соглашения и т.д.)

Под вопросом – постановления ВС РФ, ВАС РФ и Конституционного суда РФ. Являются ли они источниками? Можно считать источниками.

Тема 2,3

1. В.Г. Сойфер Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении. – Трудовое право. – 2009. - №4. – с.85;

2. Е.В. Виговский Сложные вопросы соотношения трудового, налогового и административного законодательства. – Трудовое право. – 2009. - №7. – с.29;

3. А.М. Лушников, М.В. Лушникова Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров). – Трудовое право. – 2009. - №3. – с.116;

4. С.В. Васьков, Р.С. Гаринов Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников. – Трудовое право. - №9. – с.111;

5. Д.В. Черняева Мировой кризис и трудовые отношения. – Трудовое право. – 2009. - №12. – с.51-59;

6. Н.М. Сенников О правовых основаниях организации и проведения профсоюзами публичных протестных мероприятий как способа разрешения трудовых конфликтов и возможности их ограничения государством. – Трудовое право. – 2008. - №10. – с.17-27;

7. Е.А. Ершова Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права. – Трудовое право. – 2008. - №10. – с.47-63;

8. В.Г. Сойфер Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении. – Трудовое право. – 2008. - №7. – с.23-31;

9. В.И. Миронов Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов. – Трудовое право. – 2008. - №4. – с.3-67;

10. Е.А. Ершова Нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. – Трудовое право. – 2008. - №1. – с.29-40;

11. И. Калинин Процессуальные и процедурные правоотношения, возникающие при рассмотрении трудовых споров. – Трудовое право. – 2008. - №10;

12. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. – Трудовое право. - 2010.- №11. – с.91-103;

13. В.Г. Сойфер Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности. – Трудовое право. – 2010. - №10. – с.89-105;

14. К.Н. Гусов Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. – Трудовое право. – 2010. - №7. – с.7-37;

15. Ю. Хачатурян Использование права на самозащиту трудовых прав в соответствии со ст.142 ТК РФ: теория и практика. – Трудовое право. – 2010. - №4. – с.4-23.

 






Дата добавления: 2016-07-27; просмотров: 1562; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2017 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей. | Обратная связь
Генерация страницы за: 0.011 сек.