Сущность заработной платы
Заработная плата представляет собой:
o элемент дохода наемного работника;
o форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от:
l квалификации работника;
l сложности, количества, качества и условий выполнения работы;
l выплат компенсирующего и стимулирующего характера.
Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают:
l работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда;
l наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.
Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.
Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.
На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы:
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
На уровень оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов:
1. Меры государственного регулирования заработной платы.
2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:
1. Воспроизводственная функция.
2. Стимулирующая функция.
3. Измерительно–распределительная функция.
4. Ресурсно-разделительная функция.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.
Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:
l Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда
l Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
l Дифференциация заработной платы
l Равная оплата за равный труда
l Государственное регулирование оплаты труда
l Учет воздействия рынка труда
l Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
l Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях
Дата добавления: 2016-09-26; просмотров: 1670;