Характеристика этапов оценки
Этапы оценки | Объект оценки | Примеры |
1. Подготовка к оценке | •исследуется рынок труда, •анализируются текущие и перспективные планы организации, •проводится кадровый аудит своей организации, •изучается законодательная основа оценки в РФ и отрасли, •подготавливаются проекты исходных корпоративных документов (положения, правила, приказы), •обеспечивается профессиональная подготовка работников кадровой службы для проведения оценки | |
2. Сбор исходных данных | Кандидат на вакантное место или штатный работник: анамнез по документам и реальное поведение (что и как делает, интенсивность, эмоциональность, дисциплина и т.д.) | 1.При сортировке изделий (в тестовой пробе) Шахов делает постоянно пять-семь ошибок. 2.Последнее время Егоров опаздывает по два-четыре раза в месяц. 3.При собеседовании Она краснеет, много жестикулирует, раскачивается в кресле. |
3. Анализ результатов | Свойства и способности кандидата с учетом требований работы и перспектив карьерного роста: сравнение, классификация, объяснение | 1.Остальные делают в среднем до двух ошибок. Значит, Шахов не точен. 2.Другие опаздывают по пять-семь раз. Следовательно, Егоров пунктуален. 3.Другие не обнаруживают признаков стресса. Значит, Она не стрессоустойчива. |
4. Формулировка заключения и рекомендаций | Степень пригодности и перспективности: сопоставление данных с требованиями работы, нормативами | 1.Г-н Шахов не подходит для работы, требующей высокой точности. 2. Г-н Егоров подходит для работы как достаточно дисциплинированный. 3.Она не справится с работой, требующей нервно-психической устойчивости. |
5. Обеспечение обратной связи | Кандидат или штатный работник как личность | 1. Эта работа доставит Вам много неприятностей, она для Вас неперспективна. 2. У Вас отличные данные. Мы возлагаем на Вас надежды. 3. Эта работа не для Вас. Вы толковый специалист и Вам нужны перспективы. |
Классификация методов оценки персонала
(по книге Хигер Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала.— М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2003.
Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 74;