Основные этапы аттестации персонала
Этап 1. Документное обеспечение
• Федеральные документы (Трудовой кодекс, Постановления правительства РФ и др.)
• Региональные документы
• Отраслевые документы (решения, приказы и др.)
• Корпоративные документы (приказ, положения, должностные инструкции)
Этап 2. Концептуальное обеспечение
• Цель проведения аттестации (формализованная)
• Критерии и технология аттестационной оценки (что и как аттестуется)
• Нормативы аттестационной оценки (количественные и качественные)
Этап 3. Информационно-психологическое обеспечение
• Консультативное сопровождение участников аттестации (в лице юриста, психолога)
• Собрание трудового коллектива
• Разъяснительная работа (на совещаниях в подразделениях)
Этап 4. Административно-управленческое обеспечение
• Подготовка и контроль выполнения процедуры аттестации персонала (заседания комиссии, согласование этапов и действий участников аттестации)
• Материально-техническое и территориальное обеспечение процедуры аттестации
• Тренинговая подготовка аттестационной комиссии и сотрудников, привлеченных к обеспечению ее работы (пилотный проект работы).
Этап 5. Технологическое обеспечение аттестации персонала
• Технологическое обеспечение аттестации персонала в соответствии с приказом руководителя организации о проведении аттестации поручается аттестационной комиссии.
• Аттестационная комиссия анализирует документы аттестуемых работников, проводит собеседование с аттестуемыми, формирует заключение и рекомендации.
Регламент заседания аттестационной комиссии включает в себя две части: открытое заседание (с участием аттестуемого работника и других приглашенных лиц) и закрытое заседание членов аттестационной комиссии.
Открытое заседание включает в себя следующие функции:
• председатель аттестационной комиссии по Аттестационному листу представляет аттестуемого работника членам комиссии, сообщает анкетно-биографические данные,
• руководитель аттестуемого работника делает сообщение с оценкой профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, излагает предложения по улучшению качества работы, оптимизации служебно-делового и педагогического взаимодействия с курсантским составом,
• члены аттестационной комиссии задают вопросы аттестуемому работнику, выслушивают его ответы и мнения, связанные с профессиональной деятельностью,
• секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания.
Закрытое заседание аттестационной комиссии включает в себя:
• Обмен мнениями между членами аттестационной комиссии.
• Заполнение членами аттестационной комиссии Аттестационного листа.
• Оформление частных мнений членов аттестационной комиссии.
• Оформление протоколов, предусмотренных Положением об аттестации и конкретными обстоятельствами аттестационной процедуры.
Аттестационный лист заполняется в одном экземпляре, подписывается председателем аттестационной комиссии, членами и секретарем комиссии. Решения и рекомендации принимаются открытым голосованием большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Дата добавления: 2022-07-20; просмотров: 75;