Понятие карьеры и ее основные характеристики

По мнению ряда исследователей – Л.М.Митиной, В.А.Полякова, Е.Г.Молл, В.К.Шаповалова – целесообразно различать широкое понимание карьеры как профессионального продвижения, профессионального роста, как этапы восхождения человека к профессионализму, т.е. переход от одних уровней, этапов, ступеней профессионализма к другим, как процесс профессионализации (от выбора профессии к ее овладению, затем упрочение профессиональных позиций, мастерства, творчества). Результатом карьеры в широком понимании является высокий профессионализм человека, достижение профессионального статуса. «Узкое» понимание карьеры – должностное продвижение. В связи с этим на первое место выступает не только овладение уровнями и ступенями профессионализма, но и достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности. Этот тип карьеры начинается с выбора престижной профессии и подразумевает достижение в ней определенных социально признанных стандартов. Карьера – сознательно выбранный и реализуемый человеком путь должностного продвижения, стремление к намечаемому статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение человека в соответствии с уровенем его квалификации.

И.П.Беляцкий к основным отличительным характеристикам карьеры предпринимателя относит:

высокую свободу действий – предприниматель строит экономические отношения на условиях партнерства и сотрудничества;

повышенное внимание к партнерским отношениям – чтобы выжить в конкурентной борьбе предприниматель особое внимание уделяет неформальным коммуникациям;

синтез знаний, предприимчивость и собственность – основа карьеры;

связь предпринимателя своей карьеры как с образованием, так и со своей собственностью, не разделяя при этом частное и профессиональное;

компетентность предпринимателя в социальной тематике, деловом общении, этике и культуре; планирование своей карьеры на основе междисциплинарной ориентации и многофункциональности;

заинтересованность предпринимателя в возможности обеспечить персональный рост работающих на его предприятии;

преимущественную ориентацию на внешнюю среду фирмы, приоритетную обработку внешних коммуникаций;

риск собственным капиталом;

ориентацию предпринимателя на клиента;

высокий уровень самостоятельности и ответственности перед партнерами; ответственность предпринимателя рассматривается как этические обязательства перед сотрудниками;

приоритет деловой ответственности;

поиск новых идей, предпринимательские замыслы, деловую интуицию, новаторский тип лидерства;

решительные действия, веру в свои силы, непрерывный поиск новых возможностей по использованию уже имеющихся ресурсов;

связь карьеры предпринматля с деловой стратегией. Воплощением идей путем релизации собственного дела и управления им. Для чего он приглашает квалифицированных профессионалов.