Сущность и методы нормирования труда
Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (норм труда) на выполнение работы, изготовление единицы продукции отдельным работником или бригадой в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе нормы труда.
Необходимые затраты – это те затраты, которые необходимы или соответствуют эффективному для данных условий производства использования трудовых и материальных ресурсов при соблюдении научно-обоснованных режимов труда и отдыха.
Цели нормирования:
p эффективное использование рабочего времени;
p рост производительности труда;
p повышение эффективности производства.
Основные этапы нормирования труда:
p изучение структуры затрат рабочего времени;
p разработка нормативных материалов для нормирования труда;
p установление норм;
p своевременные пересмотры и замены норм для поддержания их на прогрессивном уровне.
Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы с целью:
p её рационализации;
p полного использования рабочего времени;
p проектирования необходимых затрат труда в виде научно обоснованных норм и нормативов;
При установлении норм труда в структуре затрат рабочего времени выделяются нормируемые и ненормируемые затраты, т.е. включаемые в норму времени и признаваемые необходимыми и не включаемые в нее, рассматриваемые как нерациональные и излишние.
Для работника к нормируемым затратам времени относятся:
p время подготовительно-заключительной работы;
p оперативное время;
p время обслуживания рабочего места;
p регламентированные перерывы, обусловленные технологией, и перерывы для отдыха и личных надобностей.
В отношении работы оборудования нормируемым является:
p время выполнения производственного задания;
p время регламентированных перерывов в период работы оборудования и в ожидании его обслуживания .
С точки зрения производственного процесса нормируемым является:
p все его время, исключая нерегламентированные перерывы (технологическое время, время транспортных операций, время контроля и испытаний продукции, регламентированные перерывы).
К ненормируемым затратам рабочего времени относятся
p время выполнения случайной и непроизводительной работы;
p перерывы, вызванные организационно-техническими неполадками и нарушениями трудовой дисциплины.
Ненормируемые затраты — это потери рабочего времени, сокращение и предупреждение которых является существенным резервом повышения производительности труда.
Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих:
p анализ трудового процесса;
p проектирование рациональной технологии и организации труда;
p расчет норм.
Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.
По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на аналитические и суммарные.
Аналитические методы включают:
p анализ конкретного трудового процесса;
p разделение его на элементы;
p проектирование рациональных режимов работы оборудования;
p организации труда и необходимых затрат времени по элементам трудового процесса,
установление норм на операции.
По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на:
p аналитически-расчетные, при которых базой расчета норм являются нормативные материалы, и
p аналитически-исследовательские, когда исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов.
p Аналитически-расчетные методы в настоящее время являются основными. Они обеспечивают необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших по сравнению с исследовательскими методами затратах на сбор исходной информации.
p Нормы, установленные на основе аналитических методов, обычно называют технически обоснованными, реже — научно обоснованными.
Суммарные методы предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т. е. на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).
Нормы, установленные с помощью суммарных методов, называют опытно-статистическими. Такие нормы не позволяют эффективно использовать производственные ресурсы и должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.
Дата добавления: 2016-09-26; просмотров: 7451;