Основа обеспечения нормальной интенсивности труда.
Рабочее время – это время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года, время, служащее мерой оценки различных затрат труда.Оно имеет достаточно сложную классификацию.
Время смены (обед не входит!) | ||
Время работы | Время отдыха | |
1. Оперативное время: - время основной работы; - время вспомогательной работы | Перерывы (обосн., необх.) - на отдых и лич. надобности - технологические | Простои - технические - организационные - дисциплинарные |
2. Время на подгот-закл работы | ||
3. (Время техн обслуживания) | ||
4. Время переходов | ||
5. Выполнение случ. поручений | ||
6. Непроизв. работа (брак) |
Прежде всего оно делится на время работы (по выполнению заданий) и время перерывов.
К времени работы относится: подготовительно-заключительное, оперативное (основное и вспомогательное), время обслуживания рабочего места. Кроме того, сюда входит время, затраченное на выполнение иных задач: случайных поручений, время непроизводительной работы.
К времени перерывов относятся регламентированные перерывы (технологические перерывы, отдых, личные надобности) и простои (вызванные недостатками технологии или нарушением трудовой дисциплины).
Кроме того, рабочее время делится на время ручной, машинно-ручной работы и наблюдения за работой оборудования и время переходов.
Для руководителей предусмотрена следующая классификация:
1. Организационно-административная работа (собственно управление людьми в процессе производства).
2. Творческая работа(умственная деятельность по разработке производственных проблем).
3. Формально-логическая работа (установленная правилами обработка информации).
4. Техническая работа (стереотипные операции с вычислительной и организационной техникой).
Для измерения труда используются методы:
1. Метод непосредственных замеров заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции.
2. Метод моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты (иногда – через равные промежутки).
По цели изучения затрат рабочего времени выделяют:
1. Фотография рабочего дня (если необходимо изучить все без исключения затраты труда в течение рабочего дня).
2. Хронометраж (наблюдение и замер длительности отдельных, повторяющихся элементов).
3. Фотохронометраж (сочетание изучения структуры затрат и хронометража отдельных их видов).
Прежде чем говорить об охране труда конкретного работника, следует рассмотреть понятие безопасности организации.
Безопасность организации – это состояние, которое достигается посредством обеспечения и подержания защищенности ее персонала и жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий нежелательных событий и достижения наилучших результатов деятельности.
Безопасность труда и здоровья персонала – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Несчастный случай – происшествие, вызвавшее повреждение здоровья работника в результате кратковременного и, как правило, однократного воздействия на него внешнего фактора.
Травма – нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов работника, вызванное внезапным внешним воздействием на него опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий.
Профессиональное заболевание – развивается в результате воздействия на работника специфических для данной работы вредных производственных факторов и вне контакта с ними возникнуть не может.
Условия труда – совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды, оказывающих влияние на функционирование организма работника, его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда.
Опасные условия труда – их воздействие на работающего приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Если условия труда приводят к заболеванию или снижению работоспособности, их считают вредными. Причем те и другие бывают 4 групп: физические, химические, биологические и психофизиологические.
Оценка условий труда заключается в выявлении степени воздействия факторов условий труда, которое испытывает организм работника в процессе труда, и отражается в показателе тяжести труда:
- первая категория – условия, близкие к физиологическому комфорту, нагрузки соответствуют биологическим возможностям человека. Такой труд приводит к улучшению самочувствия и работоспособности здорового человека.
- со второй по пятую категории – постепенное снижение положительных моментов и нарастание отрицательных.
- шестая категория – работы, выполняемые в особо неблагоприятных условиях. Быстро развиваются патологические реакции, они носят стойкий и часто необратимый характер.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это проведение правовых, социально-экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятий, основанное на осознании того, что здоровье человека, его физическое, духовное и социальное благополучие зависят в большой мере от продолжительности рабочего дня, интенсивности работы, социально-гигиенических и других условий труда, уровня медицинского обслуживания.
Условия труда влияют на работоспособность человека, т.е. возможность организма осуществлять деятельность определенного уровня качества и поддерживать ее в течение необходимого времени. Различают общую и фактическую работоспособность.
При ее снижении в процессе работы говорят об утомлении – вызванное интенсивной или длительной работой временное уменьшение работоспособности. Бывает физиологическим и психическим.
Снижение утомления и поддержание работоспособности на оптимальном уровне является основной целью режима труда и отдыха.
Рациональный режим труда и отдыха – это чередование работы и перерывов на протяжении смены, недели, месяца, года, устанавливаемое на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работника при эффективном использовании производственного оборудования. Требует законодательного, экономического, психофизиологического и социального обоснования. Различают внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой режим труда и отдыха.
Дата добавления: 2020-12-11; просмотров: 198;