Тенденции изменения производительности труда и заработной платы в рыночной экономике

Фирма, контролируя меру труда и меру потребления (меру вознаграждения), первостепенное внимание уделяет установлению правильного соотношения между ростом за­работной платы и повышением производительности труда. Источником увеличения фонда заработной платы служит необходимый продукт, который возрастает по мере роста национального дохода и совокупного общественного про­дукта. Главным фактором увеличения объема производимой продукции фирмы является рост производительности тру­да.

Заработная плата в России постоянно растет. У работаю­щих в различных отраслях макроэкономики она составила в месяц: в 1940 г. – 33,1 руб.; в 1950 г. – 64,2; в 1960 г. – 80,6; в 1970 г. – 122,0; в 1981 г. – 172,5; в 1986 г. – 196,0; в 1992 г. – 6000; в 1993 г. – 58700; в 1995 г. – 472 400; в 1998 г. – 1051500; в 2000 г. – 2223,4; в 2004 г. – 6831,8 руб.

Увеличение заработной платы должно иметь прочную экономическую осно­ву в виде роста производительности труда. Динамика этих двух экономических процессов и выражающих их показате­лей связана следующей закономерностью: темпы роста про­изводительности труда должны опережать темпы роста за­работной платы. Объективный характер действия данной закономерности вызван следующими причинами:

1) производительность труда является главным факто­ром увеличения производства продукции фирмы, а значит и главным источником растущей заработной платы;

2) часть прироста продукции фирмы не идет в фонд по­требления, а используется на совершенно другие, но абсо­лютно необходимые производственные цели: для увеличе­ния фонда накопления, для освоения новейших технологий и достижений научно-технического прогресса, для создания резервов, для увеличения специальных фондов, для разви­тия непроизводственной деятельности фирмы.

Степень опережения производительностью труда увели­чения заработной платы зависит от конкретных экономических условий. Мера повышения заработной платы обычно дифференцируется в зависимости от факторов роста произ­водительности труда. Здесь можно выделить две взаимосвя­зи:

1) если повышение производительности труда осуще­ствляется за счет роста квалификации работников, то темпы роста заработной платы сближаются с темпами роста произ­водительности труда;

2) если повышение производительности труда идет за счет внедрения новой техники, то разрыв в темпах соотно­шения динамики данных показателей будет более высоким. В этом случае фирма из полученного прироста продукции возмещает затраты, связанные с инвестициями в новую тех­нику.

Конкретное соотношение темпов роста производительно­сти труда и его оплаты в отдельные периоды может быть различным. Но все же оно, как правило, колеблется от 0,5 до 0,8% роста заработной платы на 1% роста производительности труда.

Показатели соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы в экономике отслеживаются и контролируются в развитых государствах (и их интеграционных группировках) постоянно и даже применительно к периодам стабильного развития экономики, не говоря о фазах проведения сколько-нибудь серьезных реформ. Так, оценивая итоги социально-экономической эволюции Европейского союза, его эксперты, опираясь на официальную статистику, приводят следующие данные относительно динамики производительности труда и реальной заработной платы (см. табл. 11.1).

Таблица 11.1. Динамика производительности труда и реальной заработной платы в странах ЕС в 1961-2001 гг., темпы прироста, %

В последние годы в системе Минтруда России были развернуты мониторинговые ис­следования динамики производительности труда в народном хозяйстве и его основных отрас­лях – на базе публикуемых Госкомстатом показателей объемов производства и затрат труда.

Вопрос о соотношении динамики производительности труда и заработной платы применительно к современной России имеет ярко выраженную специфику.

В нормальных условиях развития экономики эти показатели имеют тенденцию к устойчивому росту.

Для отечественной экономики характерна совершенно иная ситуация: имеют место процессы, предопределившие самостоятельную, а не взаимосвязанную динамику рассматриваемых показателей. Динамика производительности труда обычно зависит от факторов технического совершенствования производства, улучшения его организации и личных усилий работников. Ни один из этих факторов в последнее время в России период в полной мере не действовал и не действует из-за отсутствия соответствующих условий (речь идет об условиях функционирования и поддержания накопленного производственного и непроизводственного потенциалов, транспортной инфраструктуры, социальной сферы). О динамике показателей производительности труда, реальной и денежной заработной платы свидетельствуют данные табл. 11.2.

Таблица 11.2. Динамика производительности общественного труда, денежной и реальной заработной платы в экономике России в 1992 – 2002 гг., индексы

Из данных таблицы 11.2 прежде всего следует вывод о фактически противоположных тенденциях в динамике производительности труда и денежной заработной платы.

В пореформенный период эволюции отечественной эко­номики динамика производительности труда и заработной платы складывается не на ос­нове внутренней органической взаимосвязи этих показателей, а под влиянием неких других, специфических тенденций и факторов. Эти тенденции и факторы не характерны ни для клас­сически капиталистической, ни для социалистической моделей экономики, которые, хотя и по-разному, но решают задачи содействия росту производительности труда и его сопряжения с увеличением номинальной и реальной заработной платы.

Тенденции заработной платы и цен могут быть раскрыты путем анализа тенденций номинальной и реальной заработ­ной платы.

Номинальная заработная плата – это денежная заработ­ная плата, это та сумма денег, которую получает работник.

Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально-экономическим содержанием: куплю-продажу рабочей силы, оплату услуг, распределение по труду.

Номинальная заработная плата характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги. Поэтому она является одним из факторов повыше­ния благосостояния и уровня жизни трудящихся.

На полученную номинальную заработную плату работ­ник должен приобрести продукты питания, одежду, обувь, мебель и другие товары, необходимые для существования его самого и его семьи. Существенно уменьшают номиналь­ную заработную плату многочисленные налоги. К тому же цены товаров и услуг, потребляемых работником и его семь­ей, не остаются постоянными. Они под влиянием многочис­ленных факторов значительно колеблются. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать неодинаковый объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.

Поэтому полученная сумма денег еще не все говорит о действительных размерах потребления работников. На это указывает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номи­нальную заработную плату.

Выделяют следующие факто­ры, которые определяют уровень реальной заработной платы:

1) размер номинальной заработной платы;

2) уровень цен на товары массового потребления и услу­ги;

3) уровень производительности труда;

4) размер взимаемых налогов.

Будучи производной и расчетной величиной, реальная заработная плата тем не менее принадлежит к числу важнейших экономических показателей, характеризуя конечное влияние происходящих в обществе экономических процессов на размер вознаграждения за труд. Условность показателя реальной заработной платы состоит в том, что он не исчисляется применительно к каждому работнику и не отражается в бухгалтерских ведомостях. Это – средняя величина, специально исчисляемая в целях анализа экономических процессов.

Динамика реальной заработной платы за определенный промежуток времени рассчитывается как индекс (I_р.з.п.), равный частному от деления индекса номинальной заработ­ной платы (I_н.з.п.) на индекс цен товаров и услуг (I_ц):

I_р.з.п. = I_н.з.п. / I_ц. (11.2)

Например, в России этот индекс в 1990 г. по сравнению с 1940 г. составил: I_р.з.п. = 5,41 : 1,51 = 3,58. В 2004 г. по сравнению с 1999 г. он, согласно данным официальной ста­тистики, составил: I_р.з.п. = 2,075 : 2,053 = 1,011 (для расчетов взят только индекс потребительских цен).

В настоящее время в условиях рынка цены на товары и услуги постоянно растут. И хотя номинальная заработная плата периодически повышается, однако в меньшей мере, чем растут цены и налоги. Следствием этого является тен­денция к понижению реальной заработной платы. Эта тен­денция усиливается в условиях хронической инфляции и гиперинфляции.

Индексация оплаты труда включает полное или частичное возмещение потерь в заработной плате, вызванное ростом цен на товары и услуги. Индексация оплаты труда может быть автоматическая (пропорционально росту цен) или договорная (как правило ниже роста цен).

Правительство под предлогом борьбы с инфляцией, пре­дотвращения роста дороговизны прибегает часто к политике «замораживания» заработной платы. Оно вводит законода­тельно запрещение ее повышения в течение определенного периода или устанавливает максимальные пределы ее повы­шения. Все это способствует росту прибыли фирм.