Квалификационный экзамен
Основная цель: оценка знаний, навыков и умений гражданского служащего для решения вопросов присвоения классного чина по замещающей должности.
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий *"специалисты" ;
*"обеспечивающие специалисты";
* "руководители", находящиеся на бессрочном контракте.
Принципы проведения квалификационного экзамена:
1) проводится по мере необходимости, но не чаще 1 раза в год и не реже одного раза в три года;
2) проводится по установленной форме, утвержденной Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №111;
3) проводится аттестационной или конкурсной комиссией.
В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:
1)дата и время проведения квалификационного экзамена;
2)список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
3)перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.
При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
Результат квалификационного экзамена содержится в решении комиссии по проведению квалификационного экзамена. Решение комиссии выносится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений: а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку, затем подшивается в дело. Итоги квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после его проведения. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
Классные чины
Классные чины присваиваются в соответствии с замещаемой должностью и в пределах группы должностей. Общие условия присвоения классных чинов:
*последовательность присвоения классного чина;
*присвоение производится в соответствии с замещаемой группой должностей;
*при переводе с государственной службы одного вида на государственную службу другого вида сохраняется классный чин;
* возможно досрочное присвоение классного чина на 1 ступень выше в качестве меры поощрения;
*классный чин при освобождении от должности или увольнении сохраняется;
*классный чин можно ликвидировать только по решению суда.
Группы должностей | Классные чины | Срок прохождения | Кем присваивается |
Высшая | Действительный государственный советник РФ 1,2,3 класса | В классных чинах 3 и 2 класса – не менее одного года. | Президентом РФ |
Главная | Государственный советник РФ 1,2,3 класса | В классных чинах 3 и 2 класса – не менее 2-х лет. | Правительством РФ – в федеральных органах исполнительной власти; руководителем госоргана – в иных федеральных госорганах |
Ведущая | Советник государственной гражданской службы РФ 1,2,3 класса | В классных чинах 3 и 2 класса – не менее 2-х лет. | Руководителем госоргана |
Старшая | Референт государственной гражданской службы РФ 1,2, 3 класса. | В классных чинах 3 и 2 класса – не менее одного года. | Руководителем госоргана |
Младшая | Секретарь государственной гражданской службы РФ 1,2,3 класса. | В классных чинах 3 и 2 класса – не менее одного года. | Руководителем госоргана |
Классный чин может быть:
1.Первый классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы. Первыми классными чинами являются:
*для младшей группы должностей гражданской службы – секретарь государственной гражданской службы РФ 3 класса;
*для старшей группы должностей гражданской службы – референт государственной гражданской службы РФ 3 класса;
*для ведущей группы должностей гражданской службы – советник государственной гражданской службы РФ 3 класса;
*для главной группы должностей гражданской службы – государственный советник РФ 3 класса;
*для высшей группы должностей гражданской службы – действительный государственный советник РФ 3 класса.
Также первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
2. Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине.
Оплата труда
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
ДС
Оклад денежного содержания Дополнительные выплаты
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере:
по высшим государственным должностям - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным государственным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим государственным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (до 30 %);
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента ();
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Дата добавления: 2022-04-12; просмотров: 102;