Директор (президент)
Маркетинг-директор | Зам. Директора по экономическим вопросам | Главный инженер | Зам. по общим вопросам |
- отдел изучения рынка; -отдел планирования производства; - отдел рекламы и продвижения товара; -отдел товародвижения и сбыта; -производственно-диспетчерский отдел; - отдел ценообразования; - отдел информатики. | - планово-экономический отдел; - организация труда и заработной платы; - бухгалтерия; - финансовый отдел; - отдел кадров (переподготовка); - юридический отдел | - отдел главного технолога; - отдел главного конструктора; - отдел главного механика и гл. энергетика; - отдел по ОТиТБ; - лаборатория; - отдел механизации и автоматизации; - вспомогательные цехи (склады, инструмент. хоз-во) | - транспортный отдел; - администрационно-хозяйственный отдел; - социальная служба; - канцелярия; - охрана |
Разработка штатного расписания
Штатное расписание разрабатывается на основании комплекса нормативных документов:
-нормативы численности;
- нормативы обслуживания;
- нормы численности.
Разработке штатного расписания предшествует работа по проектированию организационной структуры управления.
Штатное расписание никогда не было документом, используемым только для определения уровня оплаты труда. Это одна функция, другие:
- фиксирование структуры управления предприятием;
- нормирование численности работников в профессионально-квалификационном разряде;
- регулирование соотношения ведущих, старших, рядовых специалистов;
- контроль за уровнем административно-управленческих расходов.
В штатное расписание могут вводиться только целые должностные единицы или 0,5 и 0,25.
Штатное расписание формируется по следующей схеме:
1. Общее руководство
2. Оперативное управление производством и контроль качества работ
3. Технология и совершенствование подготовки производства
4. Ремонтное и энергетическое обслуживание
5. Прогнозирование и планирование
6. Организация труда и зарплаты
7. Финансовая деятельности и бухгалтерский учет
8. Управление кадрами.
Должностная инструкция содержит:
1. Точное наименование рабочего места (номер)
2. Обязанности
3. Нормы затраты времени на операцию
4. Указание о возможном разделении кооперации труда
5. Квалификационные требования:
- связанные с затратами физических усилий;
- умственного труда;
- профессиональные знания;
- опыт работы;
- методы оценки работы
Дата добавления: 2016-06-15; просмотров: 1647;