Цели являются побудителями наших действий, мотивами, определяющими нашу активность.

ЗНАЧЕНИЕ ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ

Для каждого человека самоопределение и самоутверждение в жизни всегда очень важно, и поэтому люди, точно знающие «что к как делать?», являются наиболее преуспевающими.

Выдающийся менеджер Ли Якокка утверждает: «Чтобы преуспеть в бизнесе; как, впрочем, и почти но воем другом, самое глав­ное — это уметь сосредоточиться и рационально пользоваться своим временем. А чтобы целесообразно использовать свое время, необходимо твердо осознать, что именно главное в вашей работе, а затем отдать себя целиком осуществлению этого главного»

Человек, ясно видящий свою цель наверняка достигнет ее, приложив определенные усилия и выработанные способности.

Цель — наш ориентир, на который направлена наша жизнедеятельность, ко­торый ведет нас через трудности и преграды действительности.

Цели являются побудителями наших действий, мотивами, определяющими нашу активность.

Цели не задаются раз и навсегда. Постановка целей — процесс постоянный. Они могут изменяться с течением времени, пример, если в процессе контроля за реализацией выясняется, прежние представления были неверными или что запросы оказались завышенными или, наоборот, заниженными.

Постановка цели является безусловной предпосылкой планирования, принятия решений и ежедневной работы.

Установление личных целей позволяет:

• лучше осознать имеющийся в отношении карьеры выбор;

• убедиться в правильности избранного пути;

• лучше оценить уместность действий и опыта;

• убедить окружающих в верности вашей точки зрения;

• получить дополнительные силы, расслабляться;

• укрепить ваше Чувство порядка и покоя;

• повысить вероятность достижения желательных результатов;

• сконцентрировать силы на ключевых направлениях.

Над людьми, не имеющими четких личных целей, обычно господствуют требования момента, они больше заняты текучкой, чем важными, перспективными проблемами.

Установление целей помогает нам оградить себя от требований, предъявляемых ситуацией или другими людьми, добиваясь целей, важных для нас лично.

В жизни руководителя есть этапы, когда ему особенно необходимо прояснить свои личные цели. Обычно эти этапы совпадают и с возрастными рамками, например:

этап 1: 20—24 года — начало карьеры;

этап 2: oкoлo 30 лет — приобретение определенной компетентности;

этап 3: около 40 лет — анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;

этап 4: около 50 лет — подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению;

этап 5: около 60-65 лет — переход к внеслужебной жизнедеятельности.

Целеустремленность— пробный камень любого достижения, большого или малого.

Постановка конкретных целей повышает производительность потому, что человек обладает четкими ожиданиями относительно результата. Согласно теорий вероятностей, если люди четко представляют каких результатов от них ожидают, и если они ощущают сильную вероятность того, что, прилагая определенные усилия, они смогут достичь данного уровня производительности и получить соответствующее вознаграждение, то их мотивация выполнения задания существенно возрастет. Если действительно вы верите в то, что делаете, следует упорно добиваться своего даже и перед лицом возникающих препятствий.

Человек, обладающий твердым «я», знает свои сильные стороны. Он уверен в себе. Он имеет четкое представление о том, чего он может добиться, и решительно движется к достижению своей цели.